Lecciones y autores: La trascendencia del ejemplo (Ryan Holiday)

Uno de los libros que estoy repasando frecuentemente antes de descansar es Diario para padres estoicos (en inglés Daily Dad) de Ryan Holiday. Así como el libro Estoicismo cotidiano, también del mismo autor, esta colección de reflexiones apela a tu sentido de responsabilidad como padre. Y de manera intencional, también sus ideas sacuden nuestros fundamentos sobre liderazgo.

La crianza tiene mucho en común con el liderazgo de equipos. El padre es el referente para los hijos, tanto como el gerente es el estándar de lo aceptable y de la excelencia que se busca en un equipo de trabajo. Por eso se nos exige más congruencia y más consciencia en todo momento. Nuestras palabras, nuestras acciones y nuestras ideas tendrán mucho más eco del que imaginamos. Y por eso mismo debemos guiarnos de manera responsables para que establezcamos el mejor camino para quienes nos siguen.

Por eso Ryan Holiday abre las reflexiones diarias de su obra con una anécdota preciosa sobre el coach John Wooden. El autor cuenta que el entrenador recibió un cuadro como regalo por el nacimiento de su primer hijo. El cuadro contenía un poema que después memorizó. Y creo que resume perfectamente el gran peso de cada acción que llevamos como padres, o como líderes. Comparto mi traducción del texto original en inglés:

Quiero ser un hombre cuidadoso​

pues un pequeño amigo me sigue…​

No me atrevo a tomar mal camino,​

por miedo a que él vaya por ahí.​

​No puedo escapar de sus ojos.​

Todo lo que ve que hago, lo intenta.​

Como yo, él dice que será,​

el pequeño amigo que me sigue…​

¿Quiénes somos hoy en nuestro carácter, en nuestras palabras y en nuestros comportamientos? ¿Quién seremos mañana para modelar con nuestro ejemplo a las mentes jóvenes de nuestro hogar, o a nuestros colegas? Si mostramos lo mejor de nosotros, inspiramos y guiamos. Si mostramos lo peor de nosotros, infundimos miedo y desconfianza. Cada opción de camino que elegimos, marcará la senda que nuestros hijos o nuestros equipos abrazarán. Por lo tanto, si queremos formar mejores líderes desde nuestra contribución, debemos mejorarnos y guiarnos de la mejor manera cada jornada.

Cadena de escritura 1,049 / 1,300

Imagen de Dawnyell Reese en Pixabay