La creación de una mejor realidad de forma sistémica

Ayer nuestro líder a nivel nacional cerró una reunión con nosotros de manera reflexiva y muy emotiva. Nos comentó que formar la cultura que necesitamos y que nos llevará a nuestras metas está en nosotros. Es un recordatorio clave del poder que tenemos y la trascendencia que podemos lograr. Somos los portavoces organizacional y los reflejos que amplificamos los mensajes y procesos que deben seguirse. Somos también los guardianes de los valores para contribuir al carácter de cada uno de los miembros de nuestros equipos.

Esta idea la compartió en una imagen que equivaldría a dos pirámides. La cultura organizacional es la pirámide que está sobre la superficie. Es observable y se puede experimentar en la vivencia de nuestros estudiantes, de toda nuestra comunidad. Y dicha cultura se alimentará de procesos y políticas creadas y reforzadas por nosotros, sus líderes. El punto clave de la fortaleza de la pirámide exterior es lo que ocurre debajo de ella.

La creación de la cultura partirá de las raíces, de los cimientos que sostengan esa pirámide. Y esta base para sostener lo que se en la realidad es la construcción de nuestro liderazgo individual. El ser mejores líderes, más conscientes, más valientes, más claros y más empáticos no nace solo de la comunicación y alineación con un marco normativo. El ser mejores líderes nace del compromiso de práctica diaria de lo que queremos ser. El ser mejores líderes nace del convencimiento de que mis valores comulgan con los valores organizacionales. Y sin duda coincido con la idea de que un mejor liderazgo nace de una mayor consciencia para autoconocerme, autorregularme y guiarme con claridad.

Esta idea de las dos pirámides me pareció muy potente para entender que tenemos más poder del que imaginamos. Si nos construimos cada día en nuestros cimientos, estaremos al mismo tiempo construyendo mejores realidades en nuestras familias, nuestras amistades y nuestros trabajos.

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Imagen de Esi Grünhagen en Pixabay