En el día a día podemos alejarnos de ciertas conductas que irán contra nuestro futuro:
Quejarse
El ver todo en negativo desmotiva y contamina culturas organizacionales completas.
Además, la queja es tan contagiosa como la actitud positiva. Así que debemos elegir que tipo de charlas y posturas queremos escuchar en nuestros equipos.
Ponerse a la defensiva
Las empresas y el éxito laboral pasa a través de las conversaciones. Habrá cosas que no nos gustará escuchar. Pero cerrarnos ayudará menos a nuestra mejora y relaciones que simplemente recibirlas tomando notas y preguntando con más detalle para aprender sobre las perspectivas de otros.
Aislarse
Si queremos amplificar nuestro logro, necesitamos apoyo de los demás.
Necesitamos conectar con sus mentes, manos y corazones para que nos ayuden a hacer mejores realidades.
Y eso solo se logra conectando de manera genuina e interesándonos en nuestro equipo.
Acaparar conversaciones
El que más habla no necesariamente es quien toma mejores decisiones. Tampoco es necesariamente el mejor líder. En cambio la persona que más escucha potencialmente aprende más y entiende más como apalancar una situación. Por si fuera poco, conectará más fácilmente con las voluntades de otros. Por eso hay un gran valor en escuchar más.
No agradecer
La palabra gracias y sus equivalentes en otros idiomas tienen un gran poder.
Nunca subestimemos el poder de mostrar gratitud. Estamos reconociendo a la persona y a su acción.
Estamos generando una mejor conexión con un simple gesto.
Olvidar la cortesía profesional
De la mano con la palabra gracias existen muchos gestos de simple cortesía que no hay que dar por obvio.
Pedir las cosas por favor, ofrecer ayuda de forma proactiva y dar siempre un poco más de nuestro tiempo o de lo solicitado es algo que construye inolvidables relaciones y marcas personales. Así que no olvidemos nunca aquellos gestos que nos hacen más humanos en el mundo laboral.
Si evitamos este tipo de comportamientos seremos emisores de energía positiva y multiplicadores a través de nuestros equipos de trabajo.
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Imagen de PublicDomainPictures en Pixabay
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