Declaraciones por reflexiones

Para un líder es muy fácil vivir por medio de declaraciones.

Gracias a su rol, sus credenciales y su experiencia se espera que tome posturas, que juzgue.

Se espera que califique de forma categórica personas, eventos y decisiones.

Sin embargo, vivir solamente en ese modo limita el aprendizaje y la colaboración.

¿Qué pasaría si pasamos de las declaraciones a las preguntas?

En vez de calificar y decir de forma absoluta "Hiciste esto mal" podríamos preguntar "¿Qué originó en tu opinión el resultado?"

Podríamos cuestionar también: "¿Qué se hizo diferente para alejarnos del resultado ideal?"

Entre más reflexiones provoquemos, más hallazgos obtendremos que crearán aprendizajes valiosos. Entre más aprendizajes acumulemos, más crecimiento generamos en nosotros y en nuestros equipos. Así, de manera constante, crecemos todos en consciencia y en sabiduría.

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Imagen de Mircea Iancu en Pixabay