Mundo laboral: Las entrevistas son más que un examen

Es natural pensar que las entrevistas de selección equivalen a exámenes de conocimientos.

Si no podemos responder una pregunta sentimos que ahí perdimos toda la oportunidad.

Sin embargo, las entrevistas miden también capacidades y carácter.

Las entrevistas buscan el empate entre lo que el candidato espera y ofrece así como lo que la organización puede brindarle. Este empate o correspondencia es vital pues el conocimiento y las capacidades no podrán sobreponerse a una falta de alineación a la cultura.

La correspondencia entre empresa y candidato deriva de varios aspectos clave: La imagen personal cuenta y mucho. No solo debe ser limpia y profesional, debe ser cercana a lo que la empresa promueve en cuanto a formalidad o accesibilidad.

La actitud también importa: La energía proyectada, la perspectiva negativa o positiva del candidato también juegan. La apertura y proactividad que el candidato demuestre le dirá mucho a la empresa sobre su potencial y liderazgo.

Y hay una pregunta que a mí me gusta mucho hacer: ¿Cuáles son sus principales hábitos? Quiero entender el sistema operativo personal del candidato, sus estándares no negociables. Así, encontraré su grado de consistencia y confiabilidad para ejecutar sus planes y alcanzar sus objetivos.

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