Dos roles que necesitamos

Para crecer necesitamos aprender las mejores prácticas.

Necesitamos aprender las herramientas más relevantes para abrirnos camino en nuestra profesión.

Necesitamos aprender de casos de éxito y fracaso.

Necesitamos el orden de ciertos procesos para asegurar la calidad de nuestras acciones.

Para lograr estas metas, necesitamos maestros. Necesitamos siempre estar conectados con expertos que han investigado y vivido aquellos temas que nos ocupan.

Necesitamos de ellos la estructura de pensamiento y el énfasis en ciertos conceptos que nos permitirán acelerar nuestro desempeño.

Pero igualmente necesitamos a alguien que nos rete.

Necesitamos a alguien que nos invite y a veces nos fuerce a autodescubrirnos.

Necesitamos a alguien que nos inspire a expandir nuestras capacidades para confirmar que siempre podemos alcanzar nuevas alturas.

Necesitamos a alguien que interprete nuestras preguntas por medio de sus experiencias para señalarnos opciones que nos permitan ir por buen rumbo.

Esa persona nos escuchará y a veces será una caja de resonancia para tener esas conversaciones que a veces evitamos.

Esa persona en mi experiencia puede asumir la figura de un coach, un desarrollador, y también de un mentor. Aunque sus funciones y tareas tienen distinciones; creo que tienen un terreno común muy importante en servir como plataformas para nuestros siguientes pasos.

Sin importar nuestra edad, nuestra industria o geografía, siempre debemos buscar a estos dos roles vitales. Serán los mejores consejeros que podamos tener para crearnos una carrera de impacto y significado.

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