Carrera: Catálogo de preguntas en entrevistas

Recientemente leí de Mark Murphy el libro Never say these words in a job interview.

Es una excelente obra para cualquier profesional que quiera mejorar su capacidad de posicionamiento en cuánto a su marca personal. Y sin duda, es una excelente herramienta para los jóvenes universitarios que empiezan a competir en el mercado laboral.

En el libro, el autor habla de diferentes tipos de pregunta que un candidato puede enfrentar en entrevistas. Su análisis es muy útil para que los candidatos hagan una reflexión profunda sobre aquellos temas relevantes que las empresas y empleadores buscamos. A partir de leer el índice y explorar el contenido, despertó en mí la idea de catalogar algunos de los temas recurrentes que usamos los líderes en entrevistas.

Empiezo por las temáticas de preguntas de Mark Murphy que me parecieron más relevantes:

• Capacidad de trabajo en equipo

• Capacidad de toma de decisiones y manejo de prioridades

• Adaptación y gestión del cambio

• Capacidad de recibir retroalimentación y aprender a través de ella

• Gestión del crecimiento personal dentro de la carrera

A estas temáticas me gustaría agregar las siguientes que he usado a lo largo de los años:

• Definición de los valores personales más importantes

• Exploración de los principales hábitos del candidato

• Exploración sobre modelos a seguir relevantes

• Exploración sobre la visión del candidato en los primeros 90 días en la posición.

A lo largo de próximas entradas compartiré algunas ideas sobre cada una de estas categorías.

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