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  • Miguel Angel Cardona

Costos del liderazgo: Tensión

El general Colin Powell; ex Secretario de Estado del gobierno estadounidense comentó que el liderazgo a veces implica molestar a los demás. Dado que el liderazgo debe decir lo importante en el momento adecuado no siempre será bien recibido. No todos tenemos la apertura de escuchar cosas que no nos gustan. Pero cuando entendemos que el liderazgo ejercido o recibido nos ayuda a crecer cambiamos nuestra perspectiva. Incluso, podemos buscar activamente escuchar aquellas cosas que nos generen tensión para propiciar un cambio positivo.

Siendo líderes debemos entender también que la tensión que provoquemos es prueba de que estamos detectando puntos de mejora. Estamos apretando los botones adecuados para sacudir conocimientos y capacidades. El líder tiene el deber de actuar como catalizador de cambio incluso a costa de su propia comodidad. Es un compromiso que debemos asumir y actuar diariamente si aspiramos a vivir nuestra capacidad de influencia en todo sentido.

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