Cita del día: Evalua tu contribución como líder (Chris Hirst)

No deberíamos evaluarnos como líderes solamente con base a los resultados empresariales.

Recordemos que nuestra misión no solamente es dejar una realidad mejor de la que encontramos en nuestra organización. Los resultados comerciales en términos de ingresos, nuevas cuentas y rentabilidad son solamente fotografías. El resultado más perdurable y transformador de nuestro trabajo como líderes deberíamos verlo en la gente que nos acompaña.

Por eso me gusta mucho la siguiente cita que nos llama a una reflexión seria: "¿Qué tan bueno eres para las carreras de quienes trabajan para tí?"

Me preguntaría si solo soy gerente o también maestro. Si solamente estoy gestionando procesos y resultados, estoy siendo transaccional. Mi impacto será a corto plazo ya que no estaré modificando modelos mentales y valores. Si puedo asumir el papel de un entrenador o un guía, entonces estaré dándoles a mis compañeros un valor adicional a la coordinación de nuestras funciones. Estaré contribuyendo a la misión final del liderazgo que es formar mejores líderes.

Y si voy un poco más allá, me retaría a no ser solo maestro, sino modelo de conducta.

Me retaría a ser un coach que provoque reflexiones para la evolución de otros por medio del autodescubrimiento. Y sin duda, me retaría a ser un conector, un transmisor de energía y relaciones valiosas que multipliquen valor dentro y fuera de la organización.

Y a ti, ¿Cómo te va respondiendo la pregunta de la cita del día?

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Imagen de Keith Johnston en Pixabay